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試用期和實習期是兩個不同的概念，對于用人單位試用期員工和實習員工承擔的是兩種不同的義務。那么試用期和實習期到底有什么不同呢？本文將會為您詳細介紹。 　　一、對象不同。　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立...

現實社會生活中，每個具有社會勞動力的人肯定都會去工作，而每個企業也需要有職員提供勞動力。于是，用人單位與勞動者之間就會確立勞動關系，勞動關系有開始也會有終結。那么解除勞動關系終止的時間怎么確定呢?下面律霸小編就為大家介紹一下如何解除勞動關系證明日期，希望能給大家帶來幫助! 一、勞動關系終止的簡介 勞動關系終...

一、女職工退休年齡是多少 1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。3、因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確...

一、企業職工退休申請書怎么寫?企業職工退休申請書×××××單位：本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(1978)104號文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退休前，本人將繼...

勞動關系就是指勞動者和用人單位之間存在實際用工的一種關系，如果用人單位想要解除勞動關系的話，那么需要向該勞動者出具一份解除勞動關系通知書。下面，律霸帶來相關通知書一份，幫助你了解有關內容。一、解除勞動關系通知書范本下面是一解除勞動合同通知書范本，相關內容僅供參考。解除勞動合同(關系)通知書???????????...

勞動者試用期辭職流程是怎樣的？相信這是很多對自己現有工作或用人單位不滿意的試用期員工都想了解的。下面律霸小編就將詳細為大家介紹一下試用期辭職流程，希望能夠幫助大家！

公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動合同的情況，不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害，因而要求公司對于被裁減的員工做出相應的賠償。那么公司要裁員如何賠償呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答。一、公司要裁員如何賠償《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)...

工作年限證明是對你工作的時間有多少了的一個證明，是用來報職業資格審核用的，國家職業資格全國統一鑒定工作年限證明原件和復印件都要。有的資格證書里的報考資格需要相關工作經驗多少年就是需要拿出這個證明。那么，工作年限證明如何寫呢，在下文里，小編為各位有需要的朋友列出了工作年限證明的六種格式，以供借鑒。 一、工作年限...

對于曠工，我國法律中是沒有相關規定的。一般都是由公司規定在員工手冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關的規定，了解曠工幾天算自動離職的內容，對自身而言是有所幫助的。一、曠工幾天算自動離職關于曠工幾天算自離的規定，勞動合同法并沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一...

在日常生活中，當我們去處理一些事情的過程中，總是需要書寫各種各樣的申請書。很多人對申請書的內容開始頭疼，不知道從何下筆。其實，很多申請書的書寫，是很簡單的，我們只需要掌握一些技巧和竅門，便能夠知道怎么下筆。接下來，律霸的小編將針對停薪留職申請書的寫法為大家詳細介紹，以此為例希望能夠幫助到大家。 在我國停薪留職...

一、勞動者的的主體資格形式是什么①年齡條件。這里也可以稱之為勞動行為能力，而事實上，世界各國都把人的年齡作為推定勞動行為能力有無和大小的一種法定依據。我國《勞動法》第15條第1款規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”第58條第2款規定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。”也就是說，已滿...

員工離職需要補償金嗎?一般人都認為員工決定離職后，只要與新人做好工作交接，將公司的財務全部歸還，最后收拾東西走人即可，但實際上你和公司之間還有很多沒有了結的賬可以盤算下。律霸在此為你解讀員工離職后需要的補償金及什么情況下才能夠獲得補償金。 一、合同到期后公司不續簽，可以獲得經濟補償嗎? 《勞動合同法》第四...

并不是所有人都在做著自己喜歡的工作，或是無奈，或是被迫，多多少少都有些為了生活的影子。當他們忍受不了時，就會向公司提出辭職，那么辭職申請書格式是什么呢?有沒有范文呢?本小編將為大家一一解答，希望對大家有所幫助。辭職申請書格式辭職申請通常有五部分構成。(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由...

因為近幾年來我國的人口結構和就業的情況已經發生了諸多的變化，所以國家有關部門才決定對勞動關系當中的有一些問題進行大膽的改革。就比如針對退休年齡的問題決定延遲。不過延遲退休的這一方案，目前并沒有開始正式實施，所以很多人都非常關心，延長退休年齡最新規定從哪天開始? 一、延長退休年齡最新規定從哪天開始? 2015年：...

辭職的流程是什么 如何辭職1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的...

在前幾年，經常能在新聞上看到農民工討薪的報道。某些商家在農民工完工之后久久不付工薪給工人 ，讓工人難以維持自己的生活，這次我們就農民工討薪的問題展開討論。律霸帶大家了解一下農民工討薪的方法。 農民工討薪的方法 農民工可采取三種正常維權渠道。一、是與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會...

很多人去公司上班的時候老板會拿出一份合同讓我們簽下字，當然過一大段時間后就會有一些老板不與合同續簽合同，那么合同到期不續簽合法的嗎?會有哪些相關的規定呢？下面小編將帶來相關的內容，希望可以幫助到大家。 一、合同到期本人不續簽是不合法的 我國法律并沒有規定合同到期后，勞動者必須續簽勞動合同，因此合同到期本人不續簽...

法律存在的意義之一就是保障人權，按照“違反和解除勞動合同的經濟補償辦法”這一條例，公司或者企業在違反和解除勞動合同時需要對勞動者的經濟補償標準。那么勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的?下面，律霸網站的小編為您解答。 一、計算經濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算...

現實生活中，因為合同簽訂時對于某些條款的疏忽，或者在合同履行過程中另一方存在不合理的行為，或者法律規定的其他情況，需要另一方對對方支付經濟補償金的，通常雙方會簽訂一份經濟補償金協議書，那么經濟補償協議書范本是怎樣的?經濟補償金協議書甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼：經甲乙雙方平等友好協商，就甲方給予乙方...

對于很多勞動爭議而言，需要先經過勞動仲裁委員會的處理，要是對仲裁結果不服的話，才能夠提起勞動訴訟。也就是說職工要是不服勞動仲裁的話，提起勞動訴訟是一種解決辦法。除此之外，還可以怎么辦呢？以下是具體介紹。一、職工不服勞動仲裁怎么辦《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47、48、49、50條規定了用人單位和勞動者...

為了響應國家的稅收政策，個人所得稅是必須繳納的，一般情況下個人所得稅都是企業在員工的工資里面自行的扣除的，但是如果想要辭退員工補償個稅是怎么計算的呢?下面，隨律霸小編一起來看看相關資料吧，希望對您有所啟迪。 一、辭退員工補償個稅是怎么計算的? 1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括...

　　今年，拖欠工資的新聞屢見不鮮，拒不支付勞動報酬嚴重損害了勞動職工的合法權益，也構成了拖欠工資罪。那么，拖欠工資罪如何認定，相關的賠償又有哪些呢？律霸為您解答。? ? 一、什么拖欠工資罪　　1、勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補...

很多時候勞動者都會與單位就違法解除勞動合同而產生糾紛，而此時具體的一個舉證責任該由誰承擔呢?這關系到糾紛的解決問題，可能很多人都不是很清楚，違法解除勞動合同的舉證責任，下面就讓律霸小編來為您做詳細解答。 一、根據司法解釋的規定和精神，解除勞動合同事實的舉證責任由用人單位承擔 最高人民法院《關于民事訴訟證據的若...

當勞動爭議通過勞動仲裁來解決時，勞動仲裁委員會就要在合理的期限內對勞動爭議作出裁決，這就是勞動仲裁程序的時間。究竟勞動仲裁程序的時間是多久呢？律霸小編將在下文中為您介紹。一、勞動仲裁程序的時間是多久？仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在...

勞動仲裁申請書范本是怎樣的下面是一勞動仲裁申請書范本，相關內容為舉例說明，僅供參考。勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，男/女，漢族，XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XX...

人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區別是什么。 勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區別 一、含義不同 1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權益被相關企業侵犯后向勞動爭議...

什么樣的情況下勞動者和用人單位需要簽訂勞動補償金協議呢?那么在支付經濟補償金的過程中我們又需要注意什么呢?律霸小編將在下文為您詳細的介紹這方面的知識，希望對您有所幫助。 一、勞動合同終止后應支付經濟補償金的情形 勞動合同終止后用人單位不是一定要支付經濟補償金給勞動者，只有在法律明確規定的情況下才應以給付，具體情...

眾所周知，用人單位是不能雇用童工的，這屬于違法行為，是要承擔相應的法律后果的。那么用人單位違法雇傭童工法律后果有哪些呢?這還要分三方面來講解，下面請跟隨律霸小編一起進行詳細了解吧。從現行的有關法律法規來看，非法使用童工而被追究法律責任的形式，大體可以分為幾種： (一)行政處罰：《禁止使用童工規定》明確規定，...

　　農民工工資保證金　　農民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設工程項目審批行政部門負責通知，并監督建設單位按照工程合同價款的3%向銀行專戶存儲的工資專項資金。保證金根據省、市、縣各級項目審批權限實行層級監管，并實行專戶存儲、專項支取，任何單位和個人不得挪用。　　四種情況下可支取保證金　　有下列四種情形之一...

一、與臨時工解除勞動合同補償嗎單位主動解除與臨時工的勞動合同的，需要進行補償，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經濟補償金、補繳或賠償社保等。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同...